仕事でなかなか成果を出せずに悩むビジネスマンも多いのではないのでしょうか。

確かに似たような仕事を任されても1の結果を出す人と10の結果を出す人が存在します。では、10の結果を出す人と出せない人にはどのような違いがあるのでしょう。

まず結果を出す人というのは仕事に期待される成果と与えられた期限から逆算して、自分の行動計画を立てる傾向にあります。
つまり結果を出せるか出せないかという不安を抱えながら行動するのではなく、結果を出すのは当たり前でその為にはどのように行動すべきかを重視した考え方です。

一方で結果を出せない人は、結果から逆算するのではなく、取り敢えず任された業務に全力で取り組む傾向にあります。
全力で取り組んでいるため真面目なタイプですが、行動計画を立てずに取り組んでいるので効率が悪く努力が結果に結びつかない場合も多いです。

もう1つの違いとして挙げられるのが、人の話を聞くか聞かないかの違いです。
結果を出せない人は、人の話を聞いていない傾向にあります。厳密に言うと理解していない若しくは聞いてもすぐに忘れるということなのですが、それは聞いていないのと同じです。

結果を出せない時に耳にする、結果を出すためのアドバイスと言うのは自分の痛いところをつく都合の悪い話である可能性が高いもの。そんな中で、結果を出せない人は都合の悪い話をシャットアウトする傾向にあるのです。
一方で結果を出せる人は人の話やアドバイスを素直に受け入れて、行動に結びつけるのが上手い傾向にあります。
このような仕事で成果を出すためのポイントについては、こちらの〔http://shigotonoseika.com〕でも詳細に語られていたので、気になる方はチェックしてみてください。

思うような結果が出せない時期が続くと、仕事をすることすら嫌になるもの。「やりがいが無い」と嘆いている人もいるでしょう。しかし、やりがいとは自分でつくるもの。仕事に対する取り組み方を変えて、良い結果を出して仕事を少しでもやりがいのあるものにしていきましょう。